なぜ我が家は“夫側”が退職するのか|家庭最適化という考え方

退職への道

世間の常識と、自分の前提

世の中には、まだ「男が稼ぐもの」という空気が残っている。

私自身も、その前提のもとで生きてきた。

妻が育児休暇に入ったときは、
「家庭を任せるのだから、自分はもっと稼がなければならない」と思っていた。

もちろん、赤ちゃんの時期は生活がガラッと変わるので大変だ。

なるべく定時に帰り家庭のフォローをするのだが、同時に稼ぐことも、

夫としての価値だと信じていた。


我が家の現実

4年前、妻が職場復帰した。

そこで初めて、冷静に家計全体を見直した。

妻は安定した職に就き、収入も私より高い。
さらに社会保険や将来の年金面でも強い。

一方、私の年収には交通費や一時的な補助が含まれている。

純粋な労働対価で比較すると、差はさらに広がる。

正直、最初は複雑だった。

「男としてどうなんだろう」

そんな気持ちがなかったと言えば嘘になる。

だが同時に、こうも思った。

自分は、別の形で家庭の価値を高められないだろうか。


役割を変えるという発想

そこからFP3級を取得し、資産運用を本格的に始めた。

インデックス投資と高配当株。
家計管理を一括で担い、資産形成の設計を行う。

家庭のお金の流れを可視化し、最適化する。

いつの間にか私は、家庭の“お金の司令塔”になっていた。


数字で見たら合理的だった

感情を一度横に置いて、数字だけを見る。

より安定している側が外で働き続ける。
そうでない側が家庭と資産運用を担う。

そのほうが、家庭全体として合理的だった。

これは敗北でも挑戦でもない。

単純に、チームとして最適な配置を選ぶということだ。


覚悟について

退職を考えるとき、不安がゼロと言えば嘘になる。

だが怖いのは退職そのものではない。

自分で選ぶことだ。

レールの上を進むのではなく、
自分たちで進路を決めること。

戻れないかもしれない。

それでも、今のまま時間を差し出し続けるほうが、私は怖い。

だから私は、
「男が稼ぐ」という前提ではなく、
「家庭にとって最適な役割を担う」という基準で選ぶ。

それだけだ。

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